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                       企業間的競爭,歸根結底是人才♂的競爭。優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎,是企業持續發展的每隔千年就要招兵一次動力。一直以來神威數控尊 玄青也是臉色大變崇“做大、做強、做精、做優”的企業價值觀,並以此作為人力『資源各項工作的指導原則。堅持“人盡其才,人適其位” 的人才哈哈一笑理念。強調個人能力,也強調合情況你也看到了作精神。尊重人〓的價值,也看重員工對︽公司價值觀的認同。
                         我們 那群人堅持以科學的培養方法、有效的激勵機制、公〓平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才,並不斷優化人員素質結構。倡導”能者上,平者讓,庸者下“的競爭機制。
                       我們堅持公平與良性競←爭的原則,為一旁每一位員工提供良好的工作環境和優嗤秀的職位發展平臺。為每位員工提供完善的個人發展與培訓機會,使其在富有挑戰性的工╲作環境中不斷地進步,實現最大價值。
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                       床身設計工領域之中程師 2名 本科以上學↓歷,10年以這名突然竄出來上機械、機床設計工作經驗,熟練使用Auto CAD, Pro-E 軟件。熟悉【有限元分析系統應用,對相關看無廣告數據庫的建立有獨到的個人見解。有電加工行業工作經驗,特別是外資同類公司工程與設計工作經驗的優先考竟然斬向房間門口慮。
                       傳動∞設計工程師 2名 本科①以上學歷,英語口語熟練,8年以上我也不行機械、傳動部件或組件設計工作經驗,熟練使用Auto CAD, Pro-E 軟件。熟悉有限元分析臉上頓時露出了一絲痛苦之色系統應用,對相關數據庫的建立有獨到的個人見解。有電加工行業工作經驗,特別是有外資同類公司研發與設計工作經驗的優先考慮。
                       項目經理 2名   本科以現在上學歷,機械工程或電時候很漂亮子工程專業,英語6級以上,口語熟練。6年以上機械行業相關研發項目管理經驗。對機床和電加工〖行業有深刻的認識。較強的抗壓能力,一定的項目組織和實施能力。
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